xem bong da.net

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 21/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về xem bong da.net

xem bong da tren k+

Cảm ngộ kinh nghiệm tiên tiến nơi quy tụ nhân tài cấp cao thu hút nhân tài Hồ Bắc

  • Sự đóng gópZhang Shi
  • Cập nhật thời gian2015-09-28
  • Đọc973 lần
  • ghi bàn4
  • tuyệt vời54
  • Bước lên0

Zhang Wenjuan Li Xiyuan

(Trường Kinh tế và Quản lý, Đại học Vũ Hán, Vũ Hán, Hồ Bắc 430072)

Tóm tắt: Với những thay đổi của tình hình quốc tế, nguồn nhân lực đang dần quay trở lại các thị trường mới nổi, nhưng những nhân tài cấp cao cần thiết cho sự phát triển của Trung Quốc vẫn chưa tạo thành một lực lượng phản dòng hiệu quả. Thông qua phương pháp tổng kết kinh nghiệm, lấy năm yếu tố ảnh hưởng chính của việc tích lũy nhân tài làm điểm xuất phát, phân tích kinh nghiệm nâng cao của ba nơi quy tụ nhân tài cấp cao là California, Nhật Bản và Bắc Kinh, Trung Quốc và đưa ra các khuyến nghị để Hồ Bắc thu hút tài năng cao cấp so với hiện tại.

Mạng Tạp chí Giáo dục http://www.jyqkw.com
Từ khóa: nhân tài cấp cao; quy tụ nhân tài trong khu vực; đối phó nhân tài

Thư viện Trung Quốc Số phân loại: C964.2 Mã nhận dạng tài liệu: Adobe: 10.3969 / j. Issn. 1665-2272.2015.09.003

Về tác giả: Zhang Wenjuan (1990-), nữ, nghiên cứu sinh Khoa Kinh tế và Quản lý, Đại học Vũ Hán, hướng nghiên cứu: quản lý nguồn nhân lực; Li Xiyuan (1962-), nam, giáo sư Trường Kinh tế và Quản lý , Đại học Vũ Hán, Tiến sĩ Hướng nghiên cứu: quản trị nguồn nhân lực

Ngày nhận: 2015-03-20

0 Lời nói đầu

Trong những năm gần đây, tình hình chung của nền kinh tế thế giới có phần ì ạch, nhưng kinh tế Trung Quốc vẫn phát triển mạnh mẽ, điều này khiến Trung Quốc chiếm thế chủ động trong cuộc cạnh tranh nhân tài quốc tế. Dựa trên dữ liệu lịch sử về dòng nhân tài, số lượng người trở về từ Trung Quốc đã tăng trưởng chậm và dao động trong giai đoạn đầu, tăng trưởng ổn định hàng năm trong trung hạn và tăng trưởng bùng nổ trong những năm gần đây, tạo thành một thế giới hiếm có "thủy triều trở lại". Với sự tăng cường sức mạnh kinh tế và nâng cao vị thế quốc tế của Trung Quốc, xu hướng thu nhận nhân tài đang dần hình thành. Tuy nhiên, trái ngược hoàn toàn với làn sóng của những “người trở về” là tình hình việc làm không khả quan của những “người trở về” và khoảng cách rất lớn trong doanh nghiệp dành cho những nhân tài cấp cao. Do đó, việc đẩy nhanh dòng chảy ngược dòng nhân tài cấp cao ra nước ngoài đã trở thành ưu tiên hàng đầu trong chiến lược nhân tài của Trung Quốc. Để đạt được mục tiêu này, Trung Quốc đã liên tiếp đưa ra hàng loạt chính sách như "Kế hoạch trăm nhân tài", "Kế hoạch ngàn nhân tài" và "Kế hoạch vạn nhân tài", nhằm thu phục nhân tài của thế giới.

Nhân tài bậc cao là những nhân tài có phẩm chất tư tưởng xuất sắc, nắm vững tri thức khoa học và văn hoá tiên tiến hiện đại, có tinh thần tiên phong và khả năng đổi mới, đáp ứng nhu cầu cạnh tranh của thị trường, có đóng góp đáng kể cho sự phát triển kinh tế và tiến bộ xã hội với công việc sáng tạo của họ. Nghiên cứu về các lĩnh vực mà nhân tài cấp cao quy tụ rất hữu ích để hiểu nhu cầu của nhân tài cấp cao và tăng tỷ lệ giới thiệu nhân tài thành công. Bài viết này lấy ba khu vực quy tụ nhân tài cấp cao là California, Nhật Bản và Bắc Kinh, Trung Quốc làm đối tượng nghiên cứu, phân tích và so sánh các đặc điểm, lợi thế của chúng, đồng thời đưa ra các đề xuất thu hút nhân tài cấp cao đến Hồ Bắc dựa trên thực trạng. quo của Hồ Bắc.

1 Bài phê bình tài liệu về quy tụ nhân tài trong khu vực

Quy tụ tài năng khu vực là hành vi tập hợp của các cá nhân trong không gian khu vực. Ngay từ những năm 1990, Marshall đã đề xuất rằng có một mối quan hệ năng động giữa đô thị hóa, quy tụ các không gian công nghiệp và quy tụ nhân tài. sự phụ thuộc vào đường dẫn. " Các học giả như Liu Bing đã sử dụng phương pháp phân tích nội dung để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự tích lũy nhân tài trong khu vực ở Trung Quốc, và chia các yếu tố ảnh hưởng thành hệ thống an ninh, hệ thống quản lý, người vận chuyển tài năng và nhu cầu trí tuệ, và 31 loại yếu tố ảnh hưởng. Do có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sự tích lũy nhân tài trong khu vực, nhiều học giả đã tiến hành nghiên cứu chuyên sâu về một yếu tố duy nhất. Các nghiên cứu đó chủ yếu tập trung vào văn hóa khu vực, kinh tế khu vực, vai trò của chính phủ, công nghiệp hóa và vốn xã hội. Văn hóa vùng là một bộ phận quan trọng của môi trường bên ngoài vùng, có tác động rất lớn đến hiệu quả tích lũy nhân tài; kinh tế vùng là tổng thể tác động qua lại giữa các yếu tố bên trong và điều kiện bên ngoài của sự phát triển kinh tế ở một vùng nhất định, là gốc nguyên nhân của hiện tượng tích tụ nhân tài; Chính phủ là người hoạch định và giám sát các chính sách thu hút nhân tài, có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo và thúc đẩy dòng chảy hợp lý và thu hút nhân tài có hiệu quả; tập hợp ngành là lý do để thu hút nhân tài trong ngành, và Tập hợp nhân tài có thể thúc đẩy hiệu quả sự phát triển của quy tụ ngành. Cả hai Thúc đẩy lẫn nhau; một mạng xã hội hoàn chỉnh là cơ sở cho hiệu quả thu thập nhân tài. Tập hợp nhân tài là quá trình hình thành và tích hợp liên tục các mối quan hệ xã hội khác nhau, và các trường cao đẳng và các trường đại học là người vận chuyển quan trọng nhất cho mối quan hệ xã hội của những nhân tài cấp cao. Vì vậy, bài viết này sử dụng năm khía cạnh trên làm điểm khởi đầu để phân tích tình hình hiện tại của các khu vực quy tụ nhân tài cấp cao.

2 Kinh nghiệm nâng cao trong các lĩnh vực quy tụ tài năng cấp cao

2.1 California, Hoa Kỳ-Văn hóa dẫn đầu

California nằm trên bờ biển phía Tây của Hoa Kỳ. Ở phía bắc có các cụm đô thị tập trung vào Thung lũng Silicon và dẫn đầu bởi công nghệ cao và sự đổi mới; ở phía nam có cụm công nghiệp giải trí điện ảnh và truyền hình với Hollywood là nòng cốt. Nó khác xa về dân số, đầu tư vào R&D của trường đại học và đầu tư vào R&D của doanh nghiệp. Đứng đầu các bang khác, đây là một trong những khu vực tập trung nhiều nhân tài cấp cao nhất trên thế giới.

Kẻ giết người của California trong việc thu hút nhân tài cấp cao là một nền văn hóa khu vực năng động và một nền kinh tế khu vực phát triển. Chế độ đãi ngộ kinh tế, phúc lợi, môi trường làm việc, học tập và rèn luyện, thành tích công việc có thể ảnh hưởng đáng kể đến hạnh phúc chủ quan của cán bộ khoa học và công nghệ. Trong số đó, thành tích công việc có ảnh hưởng lớn nhất đến hạnh phúc chủ quan. Văn hóa Mỹ đề cao các giá trị cá nhân, luôn sử dụng "nhân tài không biên giới" và "nhà khoa học không tổ quốc" làm khẩu hiệu thu hút nhân tài, đồng thời kết hợp với các bộ phim Hollywood và các phương tiện khác để quảng bá các giá trị cốt lõi của Hoa Kỳ, làm nên văn hóa Mỹ vô cùng lôi cuốn và mơ mộng. Bầu không khí văn hóa này được phản ánh rõ nhất ở California. Có quá nhiều huyền thoại trên thế giới đến từ Thung lũng Silicon, cả Jobs và Bill Gates đều đã thay đổi thế giới bằng những giấc mơ hoang tưởng và tinh thần đổi mới. Những huyền thoại này khiến Thung lũng Silicon trở thành thánh địa của tinh thần kinh doanh, toát lên một nét văn hóa độc đáo và quyến rũ. Ở Thung lũng Silicon, tinh thần kinh doanh là một gen và là một sứ mệnh. Điều đáng giá hơn là mọi người rất khoan dung với thất bại. Kinh tế khu vực của California phát triển, GDP chiếm khoảng 14% tổng GDP của Mỹ, mức thu nhập luôn cao hơn mức trung bình của cả nước, trong khi mức thu nhập ở Thung lũng Silicon gần như gấp đôi mức trung bình của cả nước. California có đủ vốn đầu tư mạo hiểm và đã đóng góp rất lớn vào việc thu hút nhân tài cấp cao. Ngay từ những năm 1990, một nửa trong số hơn 600 công ty đầu tư mạo hiểm ở Hoa Kỳ tập trung ở Thung lũng Silicon. Năm 2013, 50,6% vốn đầu tư mạo hiểm ở Hoa Kỳ tập trung ở California, trong khi 77% vốn đầu tư mạo hiểm của California là ở Thung lũng Silicon. Vốn đầu tư mạo hiểm không chỉ hỗ trợ đầy đủ về tài chính cho doanh nghiệp mà còn cung cấp các đề xuất quản lý chuyên nghiệp để khởi nghiệp thành công dễ dàng hơn. Sự phối hợp giữa văn hóa khu vực của California và nền kinh tế khu vực đã đặt nền tảng cho việc quy tụ nhân tài của California. Văn hóa mặc nhiên tồn tại trong đời sống cá nhân, và sự lựa chọn khu vực sinh sống của con người dựa trên tâm lý đồng nhất văn hóa khu vực ở một mức độ nhất định. Những nhân tài cấp cao với tinh thần đổi mới, trong môi trường văn hóa hòa nhập và hệ thống tài chính lành mạnh, có nhiều khả năng biến kiến ​​thức và kỹ năng của họ thành các sản phẩm thương mại và tạo ra sự giàu có kỳ diệu. Những câu chuyện huyền thoại này đã truyền cảm hứng và thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Một vòng tròn đức hạnh bền vững đã được hình thành, đưa California trở thành một trong những khu vực tập trung nhiều nhân tài bậc cao trên thế giới.

Ngoài những lý do trên, các cụm công nghiệp và nguồn vốn xã hội của California cũng hỗ trợ mạnh mẽ cho việc thu hút nhân tài cấp cao. Các cụm công nghiệp đa dạng giúp California duy trì tăng trưởng kinh tế ổn định ngay cả trong thời kỳ khủng hoảng tài chính. “Hiệu ứng Matthew” trong việc hình thành các cụm công nghiệp đã tạo điều kiện cho các nhân tài cấp cao trong các lĩnh vực liên quan liên tục đổ về California. California có đủ vốn xã hội và mạng lưới xã hội lỏng lẻo, nhưng nó cực kỳ năng động. Đại học California, Berkeley và Đại học Stanford không chỉ ươm mầm cho một số lượng lớn tài năng xuất chúng, mà còn thúc đẩy sự gắn kết các mối quan hệ xã hội và mang lại hiệu ứng lan tỏa tri thức to lớn.

2.2 Khu vực đô thị của Nhật Bản — Do chính phủ lãnh đạo

Vùng đô thị Nhật Bản bao gồm "bảy tỉnh và một thủ đô". Diện tích đất chiếm khoảng 10% tổng diện tích của Nhật Bản, nhưng dân số vượt quá 30% tổng dân số của Nhật Bản. Đây là khu vực có nơi tập trung nhiều nhân tài cấp cao nhất tại Nhật Bản.

Vùng đô thị Nhật Bản được thành lập vào năm 1956 và đã trải qua 5 lần điều chỉnh quy hoạch, thể hiện tính toàn vẹn và quy hoạch mạnh mẽ. Theo các giai đoạn phát triển khác nhau của đô thị, chính phủ Nhật Bản đã thông qua đạo luật phân cấp quyền lực và phát triển các ngành đặc trưng tương ứng phù hợp với đặc điểm của các đô thị khác nhau. Chính phủ Nhật Bản cung cấp các nhân tài cấp cao với các chính sách thuận lợi về mọi mặt và đa góc độ để cạnh tranh cho các tài năng xuất sắc của thế giới bằng cách cải thiện chính sách đối với sinh viên nước ngoài, thúc đẩy quốc tế hóa các trường đại học, khởi động các dự án hợp tác khoa học và công nghệ quốc tế, trực tiếp giới thiệu cao - các nhà nghiên cứu cấp độ, và hỗ trợ sự phát triển của các doanh nghiệp đa quốc gia. Ngoài ra, chính phủ đã giới thiệu nhân tài cấp cao và giữ chân nhân tài cấp cao thông qua một loạt các biện pháp như lập kế hoạch, luật pháp, chính sách và dịch vụ, mang những nét đặc trưng của Nhật Bản.

Ngoài sự hỗ trợ của chính phủ, nền kinh tế khu vực, cơ cấu công nghiệp và vốn xã hội của khu vực thủ đô cũng thu hút những nhân tài cấp cao. GDP của khu vực đô thị chiếm khoảng 25% tổng số của Nhật Bản.Tokyo là trung tâm tài chính lớn thứ năm trên thế giới, và thu nhập khả dụng bình quân đầu người cao hơn nhiều so với mức trung bình của Nhật Bản. Khu vực đô thị được quy hoạch phù hợp với đặc điểm khu vực và hình thành một cụm công nghiệp đáng kể (xem Bảng 1): cụm công nghiệp tài chính tập trung ở Tokyo; công nghiệp lưu trữ và công nghiệp tập trung ở Yokohama; mặc dù Thành phố Khoa học Tsukuba vẫn chưa thành lập cụm công nghiệp công nghệ cao, Song thế mạnh nghiên cứu khoa học, tập hợp đông đảo cán bộ nghiên cứu khoa học trình độ cao. Khu vực đô thị có nhiều trường đại học đẳng cấp thế giới: Đại học Tokyo là học viện cao nhất ở Nhật Bản và đã đào tạo hầu hết các thủ tướng và 7 người đoạt giải Nobel; Đại học Keio và Đại học Waseda còn được gọi là "bộ đôi trường tư thục Nhật Bản" và nổi tiếng về nền giáo dục văn học. Sự kết tụ của các trường đại học đã tạo ra sự kết tụ của vốn xã hội.

2.3 Phương pháp tiếp cận đa hướng của Bắc Kinh, Trung Quốc

Bắc Kinh là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa và giao lưu quốc tế của Trung Quốc. So với California của Hoa Kỳ và khu vực thủ đô của Nhật Bản, các nhân tài cấp cao của Bắc Kinh tập trung muộn hơn và có lợi thế rõ ràng là người đi muộn. Bắc Kinh tích cực học hỏi kinh nghiệm của các khu vực đi trước.

Bắc Kinh không chỉ kế thừa văn hóa truyền thống Trung Hoa, mà còn thừa hưởng văn hóa ngoại lai đa dạng, dung dị vô cùng. Năm 2011, Bắc Kinh đã thiết lập tinh thần "yêu nước, đổi mới, khoan dung và đạo đức" của Bắc Kinh, trong đó tinh thần đổi mới được thể hiện rõ nhất ở Zhongguancun. Theo "Chỉ số Zhongguancun" năm 2014, chỉ số quốc tế hóa, chỉ số môi trường đổi mới và chỉ số năng lực đổi mới đã tăng lên qua từng năm, xu hướng tập hợp các nhân tố cao cấp là rõ ràng và hệ sinh thái đổi mới và khởi nghiệp đang dần hoàn thiện. Vào năm 2013, cứ 1,5 giờ lại có một công ty mới được thành lập tại Zhongguancun. Số lượng đơn đăng ký cấp bằng sáng chế quốc tế tăng 44,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Có 2.654 chuyên gia nước ngoài, chiếm khoảng 25% tổng số nhân viên nước ngoài. GDP của Bắc Kinh chiếm khoảng 3,3% tổng GDP của cả nước, mức lương bình quân đầu người đứng đầu cả nước, Phố Tài chính là nơi tập trung nhiều tổ chức tài chính lớn trong và ngoài nước. Các trường hợp đầu tư mạo hiểm hàng năm của Zhongguancun chiếm 33% tổng số vốn của cả nước, với hơn 200 công ty quỹ và đầu tư trong và ngoài nước, cùng một hệ thống tài chính hoàn chỉnh. Bắc Kinh tích cực tạo ra bầu không khí văn hóa đổi mới và hoàn thiện việc xây dựng hệ thống tài chính.

Chính quyền thành phố Bắc Kinh đã ban hành và thực hiện "Dự án Haiju" và xây dựng "Căn hộ tài năng". tạo cơ hội thu hút nhân tài cấp cao Hỗ trợ chính sách toàn diện. Ngoài ra, Chính quyền thành phố Bắc Kinh đã tích cực thúc đẩy tối ưu hóa và nâng cấp công nghiệp, và xu hướng đa dạng hóa công nghiệp đã hình thành. Là biểu tượng cho sự công nghiệp hóa của Bắc Kinh, Zhongguancun đã nhận ra sáu cụm công nghiệp có lợi thế bao gồm Internet, các ứng dụng vệ tinh, tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường, và các ngành công nghiệp ô tô, bất động sản, điện ảnh và truyền hình đã dần trở thành ngành công nghiệp trụ cột của Bắc Kinh. Bắc Kinh là trung tâm chính trị, khoa học, giáo dục và văn hóa của Trung Quốc, với đầy đủ vốn xã hội. Bắc Kinh có 52 trường cao đẳng và đại học, 117 cơ sở nghiên cứu khoa học và số lượng sinh viên sau đại học lên tới 209.000 người. Đồng thời, các trường đại học Bắc Kinh và các công ty Zhongguancun Park hợp tác chặt chẽ và ươm mầm cho một số lượng lớn nhân tài xuất sắc, có tác động lan tỏa tri thức mạnh mẽ.

Bắc Kinh đã nỗ lực không ngừng trong việc định hình văn hóa, hỗ trợ chính phủ, phát triển kinh tế khu vực và đào tạo nhân tài trong các trường đại học. Mặc dù nhìn nhận riêng lẻ, Bắc Kinh chưa đạt được điều tối thượng về bất kỳ khía cạnh nào, nhưng dưới sự hành động toàn diện của nhiều bên đã tạo ra hiệu ứng đáng kể “1 + 1> 2”.

3 Gợi ý để Hồ Bắc thu hút nhân tài cấp cao so với hiện tại

Hồ Bắc là vùng ảnh hưởng cốt lõi của văn hóa Chu, có truyền thống văn hóa đổi mới và dung dị, nhưng lại chưa kế thừa tốt cốt lõi tinh thần của văn hóa Chu. Trong những năm gần đây, với việc thực hiện chiến lược vươn lên của trung tâm Trung Quốc, Hồ Bắc đã bước vào một thập kỷ phát triển hoàng kim. Chính quyền tỉnh Hồ Bắc tích cực tham gia vào tất cả các khía cạnh của việc xây dựng và thực hiện chính sách nhân tài, đồng thời cố gắng cung cấp các dịch vụ một cửa cho nhân tài cấp cao. Tuy nhiên, động lực phát triển kinh tế khu vực Hồ Bắc vẫn chưa đủ, GDP chỉ chiếm 4% tổng GDP cả nước, thu nhập khả dụng bình quân đầu người thấp hơn mức trung bình của cả nước, nền tảng hệ thống tài chính tương đối yếu và cơ cấu công nghiệp tương đối đơn giản.

Mặc dù Hồ Bắc đã đạt được những kết quả nhất định trong việc thu hút nhân tài cấp cao trong những năm gần đây, nhưng vẫn còn rất nhiều dư địa để cải thiện. sau:

(1) Định hình lại văn hóa Chu. Qua kinh nghiệm của California và Bắc Kinh, có thể thấy rằng văn hóa khu vực đã đóng một vai trò quan trọng trong quá trình quy tụ nhân tài cấp cao. Hồ Bắc là khu vực ảnh hưởng cốt lõi của văn hóa Chu, và nội hàm tinh thần của nó là "đổi mới, cởi mở, tinh thần kinh doanh và lòng yêu nước" có thể khơi dậy tâm lý nhận diện nhân tài cấp cao. Quảng bá văn hóa nhà Chu có ý nghĩa to lớn đối với việc tạo ra bầu không khí xã hội tốt đẹp và thu hút nhân tài bậc cao. Theo lý thuyết xã hội học, văn hóa Chu có thể được nhớ lại và thậm chí định hình lại bằng cách quay video tuyên truyền văn hóa Chu và quảng bá giáo dục văn hóa Chu.

(2) Tăng cường xây dựng hệ thống tài chính và nâng bậc lương. Cho dù đó là California, Tokyo hay Bắc Kinh, họ đều có gói lương tốt và hệ thống tài chính hoàn chỉnh và năng động. Việc cải thiện hệ thống tài chính ở Hồ Bắc có thể chủ yếu thông qua các cách sau: ① Tích cực xây dựng các tổ chức tài chính và cung cấp các kênh đầu tư và tài chính thuận tiện; ② Thu hút và khuyến khích các tổ chức tài chính đa quốc gia đến định cư tại Hồ Bắc; ③ Khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng quyền tài sản nguồn nhân lực để nâng cao mức độ cao Cảm giác thuộc về tài năng.

(3) Xây dựng “hệ sinh thái chính sách” trên địa bàn tỉnh. Hiện tại, các ngành công nghiệp mục tiêu chính sách nhân tài ở tỉnh Hồ Bắc chồng chéo nhau, tiêu chuẩn nhân tài tương tự nhau, các chính sách và biện pháp có chất lượng như nhau, dễ bị cạnh tranh nhân tài trong tỉnh và sử dụng không đủ nguồn lực. Bạn có thể học hỏi kinh nghiệm của Nhật Bản, và phân bổ thông qua quy hoạch hợp lý kết hợp với lợi thế của khu vực. Cụ thể, chính quyền cấp tỉnh có thể điều phối các chính sách dựa trên đặc điểm của thành phố, áp dụng các biện pháp khác nhau để thu hút nhân tài ở các thành phố khác nhau, khai thác các điểm thu hút đặc biệt và thiết lập “hệ sinh thái chính sách” hỗ trợ và bổ sung cho nhau.

(4) Làm phong phú thêm hình thức cụm công nghiệp. Theo kinh nghiệm của Hoa Kỳ và Nhật Bản, việc hình thành các cụm công nghiệp đa dạng có tác dụng rất lớn đối với khả năng chống lại các rủi ro kinh tế bên ngoài của khu vực. Hiện tại, cơ cấu công nghiệp của các thành phố khác nhau ở Hồ Bắc tương đối đơn lẻ, vai trò chủ đạo về hành chính quá lớn, thiếu công nghệ cốt lõi, các cụm công nghiệp về cơ bản đang trong tình trạng lệ thuộc. Thông qua quy hoạch hợp lý và hướng dẫn tích cực, chính phủ có thể phát triển các ngành công nghiệp khác biệt ở các thành phố khác nhau trên cơ sở thiết lập một "hệ thống sinh thái chính sách" để đạt được sự tối ưu hóa và nâng cấp công nghiệp trong khu vực.

(5) Tích cực sử dụng vốn xã hội để thực hiện “săn đầu người quốc gia”. Hiện tại, một trong những cách tuyển dụng nhân tài ở nước ngoài ở Trung Quốc là thông qua các công ty săn đầu người quốc tế, tuy nhiên, do tình trạng bất cân xứng thông tin nghiêm trọng nên hiệu quả tuyển dụng không đáng kể. Cái gọi là "săn đầu người quốc gia" đề cập đến việc mời thêm nhiều nhân tài cấp cao đến sống ở Hồ Bắc thông qua vốn xã hội và mạng lưới các nhân tài cấp cao đã được giới thiệu. Chính phủ có thể tích cực thúc đẩy các tài năng được giới thiệu và xây dựng các kế hoạch khuyến khích hấp dẫn để đạt được "săn đầu người quốc gia".

Mạng Tạp chí Giáo dục http://www.jyqkw.com
người giới thiệu

1 Yan Shengwen. Nghiên cứu về Thành phố Bắc Kinh của những nhân tài cao cấp[M]. Bắc Kinh: Báo chí Sở hữu Trí tuệ, 2013

2 Liu Bing, Liang Lin, Li Chang. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự tích lũy nhân tài trong khu vực ở Trung Quốc và khám phá mô hình động lực của nước này[J]. Dân số và kinh tế, 2013 (4)

3 Niu Chonghuai, Wang Yanni, Zhao Caiyan, Li Qiankun. Phân tích ảnh hưởng của văn hóa khu vực đến tác dụng của việc tập hợp nhân tài khoa học và công nghệ[J]. Nghiên cứu Năng suất, 2009 (21)

4 Pan Kangyu, Zhao Ying, Li Lijun. Nghiên cứu về mức độ liên quan của việc thu thập nhân tài và phát triển kinh tế khu vực —— Lấy khu vực mới Tianjin Binhai làm ví dụ[J]. Nghiên cứu Kinh tế Kỹ thuật và Quản lý, 2012 (10)

5 Fan Zhendong. Nghiên cứu về mối quan hệ giữa kết tụ ngành và kết tụ nhân tài[J]. Thông tin kinh tế hiện đại, 2012 (21).

6 Wang Cong, Niu Chonghuai, Yang Yanchao. Phân tích ảnh hưởng của vốn xã hội đến tích lũy nhân tài[J]. Nghiên cứu Quản lý Khoa học và Công nghệ, 2012 (22)

7 Li Xiyuan, Li Xiaodong. Nghiên cứu về tác động của tiền lương làm việc của cán bộ khoa học và kỹ thuật đến phúc lợi chủ quan[J]. Tạp chí của Đại học Điện lực Bắc Trung Quốc, 2013 (1)

8 Nguồn vốn cộng đồng ở Thung lũng Silicon. Chỉ số Thung lũng Silicon năm 2014[R]. California, 2014

9 Lu Minghua, Li Guoping, Sun Tieshan. Nghiên cứu sự phân chia chức năng và sự khai sáng của các đô thị lõi trong vùng đô thị Tokyo[J]. Khoa học địa lý, 2003 (23)

10 Zhang Xiaolan, Zhu Qiu. Nghiên cứu về Cơ chế Tiến hóa và Phát triển của Vùng đô thị Tokyo[J]. Nền kinh tế Nhật Bản hiện đại, 2013 (2)

(Phụ trách biên tập Xiaotian)

Trước: Nghiên cứu Hệ thống Chỉ số Đánh giá Rủi ro Đổi mới Công nghệ của Doanh nghiệp Công nghệ Nhỏ và Vừa
Kế tiếp: Điều tra và phân tích ý định nghề nghiệp của sinh viên tốt nghiệp Trường Quản lý Bệnh viện Y học Cổ truyền Trung Quốc —— Lấy Đại học Y học Cổ truyền Trung Quốc Thiên Tân làm ví dụ

Chúc các bạn đọc tin xem bong da.net vui vẻ!